“ 从梳理简历到成功入职，驿站工作人员全程主动服务，比我自己还上心，帮我找到了称心的工作！”近日，金顶街街道居民王先生将一面印有“心系群众帮就业·真情帮助办实事”的锦旗送到街道“金台市骏”就业驿站，鲜红锦旗承载着居民的真挚谢意，彰显了基层就业服务平台用专业办实事、用真情暖民心的使命担当。
　　此前，王先生因原工作通勤不便离职，希望就近就业、兼顾家庭，求职初期一度陷入迷茫。就业驿站工作人员详细了解其求职需求、职业技能与工作经历后，量身梳理就业方向，精准筛选辖区优质企业岗位，并围绕岗位要求、薪资待遇与发展空间，手把手指导优化简历。王先生进入面试后，工作人员持续跟进对接，多次与企业沟通情况、反馈进度，最终助力他成功入职石景山区一家企业，既解决了通勤难题，又重拾职业归属感。一面锦旗，一段暖心故事，承载着群众对驿站就业服务的高度认可。
　　这样的暖心案例，在“金台市骏”就业驿站并非个例。通过零工过渡实现全职就业的甘先生由衷感慨：“能在家门口就业，驿站真跟自家人一样上心。”这正是驿站创新推行“零工过渡+全职适配”全过程帮扶模式的生动实践。针对不同群体需求，驿站灵活调整服务重点，让就业帮扶更精准、更贴心。
　　因学历和工作经验不足屡屡碰壁的李先生，在驿站量身定制的职业规划指引下成功上岗；曾面临就业困境的小张，通过自媒体直播带货培训实现灵活就业、增收致富，成为平台灵活就业典范。一个个真实案例，折射出驿站分层分类、精准高效的服务理念。
　　针对高校毕业生、长期失业人员、残疾及低保等重点群体的差异化需求，驿站推出全维度特色帮扶举措，全方位护航群众就业。针对高校毕业生，采用“AI面试一体机+科学职业指导”模式，模拟真实面试场景，精准补齐求职短板，结合专业与诉求精准匹配岗位，提升求职竞争力；针对长期失业人员，聚焦“就业信心不足、职场适配困难”痛点，开展一对一心理疏导，缓解焦虑、重建信心，通过真人模拟面试+零工体验，帮助求职者快速适应职场；针对残疾、低保等特殊困难群体，坚持“按需定制、精准补弱”，结合身体条件与就业意愿，开展贴合市场、易学易上手的技能培训，搭建便捷就业通道。
　　为保障求职者稳定就业，驿站建立“全过程跟踪服务”机制，打通入职“磨合期”堵点。居民孙先生曾因担心无法通过试用期而焦虑，工作人员获悉后，主动携带石景山区就业扶持政策，与企业负责人深入沟通其工作表现与发展规划，最终帮助孙先生顺利转正、稳定就业。这一机制有效搭建起求职者与企业的沟通桥梁，实现从“ 推荐上岗”到“稳定就业”的全链条服务。
　　驿站坚持“双向发力、双向赋能”，在服务求职者的同时，全力做好企业用工保障。目前已与447家企业建立常态化合作机制，累计开发就业岗位近2000个，动态跟进企业用工需求；实时跟踪人岗适配情况，收集企业反馈，持续优化人才筛选与技能培训方向，实现精准匹配。截至目前，合作企业对驿站服务满意度达100%，普遍认可推荐人才精准度高，有效缩短招聘周期、降低用工成本，政企携手共筑就业服务新格局。
　　2025年以来，金顶街街道以“ 家门口的招聘会”为抓手，依托“ 金台市骏”就业服务平台，累计举办线下招聘会10场，邀请105家次企业入驻，吸引近2500人次居民参与，537人次达成初步就业意向，1881人实现全职或零工就业，极大节省群众求职成本，获得居民广泛好评。从需求摸排、岗位对接、技能提升到跟踪回访，驿站已形成全链条闭环服务机制，推动就业服务规范化、长效化开展，持续为辖区群众就业保驾护航。
　　下一步，金顶街街道将持续擦亮“金台市骏”就业服务品牌，多渠道提升平台知晓度，结合“社保政策进万家”活动，推动惠民政策进社区、进家门、进企业；深入走访辖区企业，开发更多优质岗位，精准摸排重点群体就业需求；常态化开展“小而美”“专而精”社区招聘会，把岗位送到居民家门口；依托就业驿站，统筹公共就业与市场化服务，开展“订单式”“项目制”技能培训，以红娘牵线、全程陪跑模式深化人岗匹配，用心用情打通就业服务“最后一公里”，助力更多居民实现稳定就业，不断提升辖区群众的获得感、幸福感、安全感。
　　文/记者 康艳立